Embaucher quelqu'un passe par un contrat de travail signé dans l'application, qui sert de preuve en cas de litige.
Du contrat à la signature
- Le patron (ou un gérant) rédige le contrat : rôle, poste, paie, obligations éventuelles.
- Le salarié le lit en plein écran avec un résumé en haut (par exemple « Tu seras payé 50 PO par jour »), puis le signe en glissant.
- Le contrat signé est figé : il porte la date et une empreinte qui permet de vérifier qu'il n'a jamais été modifié.
- À la signature, le salarié rejoint l'entreprise et sa paie se met en place.
Objectif de livraison
Le patron peut ajouter un objectif chiffré (par exemple 64 diamants par semaine). Une fois le contrat signé, l'application montre la progression et compte les manquements par période terminée.
Avenants
Pour changer les conditions d'un contrat signé, le patron propose un avenant. Le salarié a 72 heures pour le signer ou le refuser. Le contrat d'origine n'est jamais modifié : l'avenant s'y ajoute avec sa propre empreinte.
Le document du contrat
Chaque contrat de travail s'affiche comme un vrai document : parties, articles, puis les signatures des deux côtés avec la date. Ces signatures sont fictives (jeu de rôle, sans valeur légale réelle). Le bouton Imprimer / enregistrer en PDF en fait un fichier à garder.